Суд: нельзя уволить совместительницу с ребенком до 3 лет из-за приема основного сотрудника
Новости для бухгалтера
С совместительницей расторгли трудовой договор в связи с приемом основного работника. Она оспорила действия организации, сославшись на то, что у нее есть ребенок младше 3 лет.
Суды встали на сторону сотрудницы. Ее уволили по дополнительному основанию, а значит по инициативе работодателя. В таких случаях запрещено расторгать трудовой договор с лицами, у которых есть «семейные обязанности», в частности дети до 3 лет. Поэтому суд восстановил сотрудницу в должности.
Практика на этот счет не всегда однозначна. Например, Мосгорсуд в одном случае занял аналогичную позицию — Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2021 N 2-5794/2020, 33-5602/2021 , в другом посчитал иначе.
СпиридоновГрупп (SGROUP) публичный ежедневный инфоканал Телеграмм (юристы, бухгалтера, студенты и иные заинтересованные лицаJ, ждем тутJ)) , https://t.me/lawyersbest …
Документ:
Определение 1-го КСОЮ от 13.09.2021 N 88-21617/2021