Поэтапный выход из режима ограничений
С 16 июня в Москве возобновлен допуск посетителей и работников на объекты:
сезонных летних кафе при стационарных предприятиях общепита;
медорганизаций для оказания стоматологических услуг (в полном объеме);
юрлиц и ИП, которые проводят операции с недвижимостью, занимаются деятельностью в области аренды, лизинга, права, бухучета, консультирования по вопросам управления, рекламы, исследований конъюнктуры рынка, технической инвентаризации недвижимости.
Некоторые другие ограничения снимут с 23 июня.
Помощь бизнесу и гражданам
Снижение ключевой ставки
ЦБ РФ понизил ключевую ставку на 1 процентный пункт. Таким образом, ее значение с 22 июня – 4,5%. Решение регулятора во многом объясняется стремлением поддержать бизнес в сложной экономической ситуации из-за коронавируса.
Упрощение правил приема на работу
С 19 июня копии документов об образовании, выданные в электронном виде, разрешили использовать наравне с бумажными оригиналами. Работодатели могут принимать их, например, во время режима повышенной готовности.
Послабления для иностранцев и их работодателей
С 16 июня организации могут подать заявление о выдаче или продлении разрешения на работу «визовому» иностранцу. Цель приезда сотрудника в страну не учитывается. «Безвизовые» иностранцы до 15 сентября включительно могут получать патенты без учета требований к сроку подачи документов, к заявленной цели визита и выезду из России.
Продление сроков по охране труда и спецоценке
Правительство предоставило больше времени, например, на организацию учебы по оказанию первой помощи пострадавшим. Если срок обучения или проверки знаний по охране труда истекает в период с апреля по сентябрь, он продлевается до 1 октября. То же касается сроков действия результатов спецоценки условий труда.
Новые особенности проверок в 2020 году
До конца 2020 года разрешили проводить внеплановые проверки компаний и ИП, чтобы определить, например, исполнено ли ранее выданное предписание. Речь идет о случае, когда в орган госконтроля (надзора) или муниципального контроля поступило ходатайство от юрлица или ИП о проведении такой проверки.
Кроме того, в этом году запретили проводить все плановые проверки качества и безопасности меддеятельности.
Продление разрешений
Разрешения на перевозку пассажиров и багажа легковым такси, сроки действия которых истекают (истекли) с 15 марта по 31 декабря 2020 года, автоматически продлеваются на год. То же самое касается, например, договоров водопользования. Правительство пролонгировало и ряд других документов.
Если печатные издания выпущены, например, в период режима повышенной готовности, то их обязательные федэкземпляры можно доставить до 31 декабря 2020 года. Правило касается не только печатных изданий, но и других документов, входящих в состав обязательного экземпляра.
Перенос зрелищных мероприятий и возврат денег за билеты
С 17 июня изменились правила отмены организациями исполнительских искусств и музеями зрелищных мероприятий, переноса даты их проведения, возврата денег за билеты. Речь идет о случаях, когда, например, введен режим повышенной готовности.
Доплаты медперсоналу
По мнению ФФОМС, рассчитывая средний заработок по ТК РФ для отпускных и командировочных, нужно учитывать выплаты медперсоналу, предусмотренные правительством:
за особые условия труда и допнагрузку (Постановление N 415);
за выполнение особо важных работ (Постановление N 484).
Тестирование сотрудников на антитела
В Москве работодатели могут организовать сдачу сотрудниками ИХЛА-тестов как в поликлинике, так и по месту работы с помощью выездной медбригады. Работодателю нужно выбрать одну из медорганизаций. Исследование проводится за счет средств города.
Что еще планируется
Новые правила дистанционной работы
В Госдуму внесли проект, который позволит использовать новые виды дистанционной (удаленной) работы, упростить общение сторон и определить время нахождения работника онлайн. В частности, планируют предусмотреть временную и комбинированную удаленку.
Уведомление об электронных трудовых книжках
Срок предупреждения сотрудников о переходе на электронные трудовые книжки, который истекает 30 июня, могут продлить. Минтруд в проекте предложил перенести крайнюю дату на 31 октября. Кроме того, планируют разрешить работодателям уведомлять сотрудников по электронной почте и другим мобильным и веб-сервисам.