«Арбитр Бизнес Консалт»

АК №2681, АПМО

ОНЛАЙН ЗАЯВКА

Трудовые споры

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение …

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин Читать далее »

Работал в обед ? … Суды обязали это время оплатить

Работал в обед ? ... Суды обязали это время оплатить

Если сотрудник выполнял обязанности в обеденные перерывы, то их следует включать в рабочее время и оплачивать. Такую позицию высказали апелляция и кассация. Они учли, что сотрудник не мог оставить рабочее место в обед: он контролировал …

Работал в обед ? … Суды обязали это время оплатить Читать далее »

За сотрудников, оформленных как ИП, фирме доначислили 20 млн налогов

НДФЛ. Замена  налогового периода на более поздний.

За сотрудников, оформленных как ИП, фирме доначислили 20 млн налогов За кладовщика, бухгалтера и других работников-бизнесменов, с которыми были заключены договора ГПХ, компании доначислили почти 20 млн руб. налогов, штрафов и пеней. Кроме того, налоговики …

За сотрудников, оформленных как ИП, фирме доначислили 20 млн налогов Читать далее »

ТРУД-ТАЙМС!!! Перечень мероприятий по охране здоровья тех, кто трудится у другого работодателя

ТРУД-ТАЙМС!!! Перечень мероприятий по охране здоровья тех, кто трудится у другого работодателя

Минтруд опубликовал примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, которые трудятся на территории и под контролем другого работодателя. Документ вступит в силу с 1 марта 2022 года. Контролирующий и зависимый работодатели: • назначат …

ТРУД-ТАЙМС!!! Перечень мероприятий по охране здоровья тех, кто трудится у другого работодателя Читать далее »

ТРУД-ТАЙМС!!! САМОЗАНЯТЫЕ и труддоговор

ТРУД-ТАЙМС!!! САМОЗАНЯТЫЕ и труддоговор

Налоговики трясут компании, которые работают самозанятыми. После каждой сдачи РСВ и 6-НДФЛ прилетают требования, а после вызывают на допросы. Суть претензий одна — почему самозанятые, а не работники по ТД. Договор с самозанятым сотрудником нужно …

ТРУД-ТАЙМС!!! САМОЗАНЯТЫЕ и труддоговор Читать далее »

Совместительницу с ребенком до 3 лет уволить нельзя из-за приема основного сотрудника

Истечение  межповерочного интервала предполагает искажение прибора учета, пока не  доказана исправность работы после МПИ.

Суд: нельзя уволить совместительницу с ребенком до 3 лет из-за приема основного сотрудника Новости для бухгалтера С совместительницей расторгли трудовой договор в связи с приемом основного работника. Она оспорила действия организации, сославшись на то, что …

Совместительницу с ребенком до 3 лет уволить нельзя из-за приема основного сотрудника Читать далее »

МИРОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

Истечение  межповерочного интервала предполагает искажение прибора учета, пока не  доказана исправность работы после МПИ.

МИРОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 10 сентября 2019 года (Консультант Плюс) Понятие «индивидуальный трудовой спор» и его разрешение В соответствии со ст. 381 Трудового кодекса РФ …

МИРОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ Читать далее »

Прокрутить наверх