«Арбитр Бизнес Консалт»

АК №2681, АПМО

ОНЛАЙН ЗАЯВКА

Трудовые споры

ТРУД-ТАЙМС!!! Перечень мероприятий по охране здоровья тех, кто трудится у другого работодателя

ТРУД-ТАЙМС!!! Перечень мероприятий по охране здоровья тех, кто трудится у другого работодателя

Минтруд опубликовал примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, которые трудятся на территории и под контролем другого работодателя. Документ вступит в силу с 1 марта 2022 года. Контролирующий и зависимый работодатели: • назначат …

ТРУД-ТАЙМС!!! Перечень мероприятий по охране здоровья тех, кто трудится у другого работодателя Читать далее »

ТРУД-ТАЙМС!!! САМОЗАНЯТЫЕ и труддоговор

ТРУД-ТАЙМС!!! САМОЗАНЯТЫЕ и труддоговор

Налоговики трясут компании, которые работают самозанятыми. После каждой сдачи РСВ и 6-НДФЛ прилетают требования, а после вызывают на допросы. Суть претензий одна — почему самозанятые, а не работники по ТД. Договор с самозанятым сотрудником нужно …

ТРУД-ТАЙМС!!! САМОЗАНЯТЫЕ и труддоговор Читать далее »

Совместительницу с ребенком до 3 лет уволить нельзя из-за приема основного сотрудника

Истечение  межповерочного интервала предполагает искажение прибора учета, пока не  доказана исправность работы после МПИ.

Суд: нельзя уволить совместительницу с ребенком до 3 лет из-за приема основного сотрудника Новости для бухгалтера С совместительницей расторгли трудовой договор в связи с приемом основного работника. Она оспорила действия организации, сославшись на то, что …

Совместительницу с ребенком до 3 лет уволить нельзя из-за приема основного сотрудника Читать далее »

МИРОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

Истечение  межповерочного интервала предполагает искажение прибора учета, пока не  доказана исправность работы после МПИ.

МИРОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 10 сентября 2019 года (Консультант Плюс) Понятие «индивидуальный трудовой спор» и его разрешение В соответствии со ст. 381 Трудового кодекса РФ …

МИРОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ Читать далее »

Пролистать наверх